简历
简历编号:N1061185

梁女士<span class="p2">近期活跃</span>照片
梁女士近期活跃
|29岁|本科|4年工作经验|158cm|未婚
现居:玉林市    户籍:广西玉林
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    玉林市玉州区+玉林市博白县

  • 期望行业:

    电力/水利/热力/燃气

  • 期望职业:

    人力资源主管

  • 期望薪资:

    月薪7000元

  • 求职岗位:

    主管、部长

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    1个月内

自我评价
 
1、工作态度:用心做事,用情做人。
2、工作经验:
(1)具备四年的人力资源管理经验,熟悉人力资源管理六大模块;
(2)具有丰富的组织活动经验,能统筹开展公司各项活动;
(3)擅长建立良好的员工关系,营造良好的工作氛围;
(4)具备与政府领导、电力类大专院校等沟通联系的经验;
(5)经历象州分公司及合浦分公司二期项目建设期,有郊区工业区企业建设期经验;
教育经历
  • 2014/9-2018/7
  • 本科|桂林航天工业学院|人力资源管理

    所学课程:人力资源战略规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动经济学、劳动法、员工关系管理、劳动定员定额实务、管理技能开发、应用心理学

工作经历
  • 2022/8-2022/10
  • 综合主管|综合管理部

    广西龙港广投燃气有限公司|电力/水利/热力/燃气

    工作描述:(一)负责人力资源各项工作
    1、龙港公司五险一金的开户、在编员工五险一金的缴纳及报账管理;
    2、开通公司玉林人才网账户,负责龙港项目物资管理岗、巡线维护岗、运行操作岗、会计岗、市场开发岗等招聘录用工作;
    3、建立在编人员和劳务人员的花名册和劳动合同管理台账;
    4、签订龙港公司与劳务公司的合同;与劳务公司对接,完成劳务人员的合同签订、五险一金缴纳、工资核算等;
    (二)组织开展行政后勤工作
    1、配合部门经理开展综合管理部各项工作,组织开展公司行政后勤、办文办会、督办落实、文化宣传、机要保密、综合协调、档案管理等工作;
    2、配合公司领导、各部门、各企业间业务工作联系;负责综合协调公司外部各有关单位,统筹协调维护公司公共关系;
    3、规范印章及用车管理,建立用车审批台账、用印审批台账等;
    4、负责公司固定资产的月度盘点、季度盘点等;
    5、与广告公司、办公用品、顺丰寄件,食堂物资采购等建立对公合作关系;
    6、负责食堂费用、办公用品采购、后勤物资采购等报账管理;

  • 2021/4-2022/7
  • 行政人事部长|行政人事部

    理昂生态能源股份有限公司|电力/水利/热力/燃气

    工作描述:人事工作:
    1.统筹部门招聘工作,与人社局就业中心取得联系,增加招聘渠道,为公司二期项目建设储备人才:合浦理昂地处合浦县区边远工业园,二期项目建设周期短,技术人员缺口大,组织部门人员团结协作,完成相应招募工作;
    2.独立编制子公司行政人事管理制度,对员工进行总公司下发文件(生产人员成长规划、子公司考核指标等)的培训,结合象州公司经验,更新完善合浦理昂所需管理制度
     3.与各部门管理层以及员工进行积极沟通,每月至少组织一次员工座谈会,了解员工工作情况、思想动态,及时解决合浦理昂各地支援人员的问题;
    4.熟悉发电厂工艺流程及电厂绩效体系建立,协助领导完善考核与晋升机制,同时负责集团内部公司文件归档、外部交流报纸稿件的投递等;
    5.建立人力资源公共关系管理体系,如市政府、市人事劳动局、电力类大专院校等,代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调;
    6.有多次校招经验,参加广西电力职业技术学院、广西工业职业技术学院、桂林航天工业学院等学校的双选会;
    行政工作:食堂管理,车辆管理等

  • 2018/2-2021/3
  • 行政人事主管|行政人事部

    理昂生态能源股份有限公司|电力/水利/热力/燃气

    工作描述:1. 参加为期20天的岗前培训,学习公司规章制度、企业文化和工作流程;培训期间担任班长及负责活动的主持工作,并获得“优秀毕业生”的荣誉;
    2.招聘方面:根据岗位编制,协助总公司人力资源部为象州分公司招聘人才,项目建设期间共招聘66人;
     3.培训方面: 
     (1)制定生产运行人员每月的专业课培训安排,跟进培训出勤情况,并对培训情况进行总结;
     (2)办理新员工的入职手续,进行《员工手册》的入职培训,协助安环部进行新员工岗前安全教育;
    4.绩效管理:制定象州分公司二级绩效考核方案;组织各部门进行每月的绩效考评,并做绩效工资分配;
    5.薪酬管理:根据子公司绩效考核结果,对员工绩效工资进行二次分配,并进行最终的薪酬核算;
    6.员工关系管理:
     (1)负责五险一金的开户以及员工五险一金的缴纳,申报特殊工时制度1次、申报工伤3次等;
     (2)负责执行员工的转正、异动、晋升和离职等相关流程;
     (3)负责员工的信息维护、劳动合同的签订及人事档案的管理;
    7.其他方面:领导交办的其他任务,如年会会场布置,组织安全知识竞赛,主持检修动员大会、年会等;

培训经历
  • 2016/10-2016/11
  • 桂林航天工业学院|企业人力资源管理
语言能力
  • 英语
  •   良好
项目经验
  • 2020/2-2021/2
  • 个人荣誉|行政人事主管

    项目描述:1、整个公司上半年完成人员精简,实现岗位优化,行政部由定编3人减编至2人,且部门工作取得良好业绩
    2、优化和提高象州公司行政后勤工作的水平
    (1)完善招待所的物品配置,增添卡片等,为入住者提高温馨感,创造回到家的感觉,并获得到访领导的一致好评
    (2)改变生日会形式,为员工设置专属生日贺卡,获总公司一致推崇
    3、获2020年上半年集团行政人事管理“先进个人”称号
    4、获2020年6月份“最美理昂人”称号,并登上公司报纸
    5、获2018年度、2019年度“优秀员工”称号
    6、2018年12月26日获“理昂人颂理昂”演讲比赛优胜奖

技能专长
  • PowerPoint
  •   熟练
  • Excel
  •   熟练
  • Word
  •   熟练
我的证书
  • 2015/6
  • 大学英语四级|452
  • 2015/10
  • 普通话二级甲等
  • 2017/3
  • 全国计算机二级证书
  • 2018/1
  • 定员定额管理初级培训岗位证书
  • 2018/2
  • 企业人力资源管理师三级
我的作品
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