广西龙港广投燃气有限公司|电力/水利/热力/燃气

工作描述：（一）负责人力资源各项工作
1、龙港公司五险一金的开户、在编员工五险一金的缴纳及报账管理；
2、开通公司玉林人才网账户，负责龙港项目物资管理岗、巡线维护岗、运行操作岗、会计岗、市场开发岗等招聘录用工作；
3、建立在编人员和劳务人员的花名册和劳动合同管理台账；
4、签订龙港公司与劳务公司的合同；与劳务公司对接，完成劳务人员的合同签订、五险一金缴纳、工资核算等；
（二）组织开展行政后勤工作
1、配合部门经理开展综合管理部各项工作，组织开展公司行政后勤、办文办会、督办落实、文化宣传、机要保密、综合协调、档案管理等工作；
2、配合公司领导、各部门、各企业间业务工作联系；负责综合协调公司外部各有关单位，统筹协调维护公司公共关系；
3、规范印章及用车管理，建立用车审批台账、用印审批台账等；
4、负责公司固定资产的月度盘点、季度盘点等；
5、与广告公司、办公用品、顺丰寄件，食堂物资采购等建立对公合作关系；
6、负责食堂费用、办公用品采购、后勤物资采购等报账管理；

理昂生态能源股份有限公司|电力/水利/热力/燃气

工作描述：人事工作：
1.统筹部门招聘工作，与人社局就业中心取得联系，增加招聘渠道，为公司二期项目建设储备人才:合浦理昂地处合浦县区边远工业园，二期项目建设周期短，技术人员缺口大，组织部门人员团结协作，完成相应招募工作；
2.独立编制子公司行政人事管理制度，对员工进行总公司下发文件（生产人员成长规划、子公司考核指标等）的培训，结合象州公司经验，更新完善合浦理昂所需管理制度
 3.与各部门管理层以及员工进行积极沟通，每月至少组织一次员工座谈会，了解员工工作情况、思想动态，及时解决合浦理昂各地支援人员的问题；
4.熟悉发电厂工艺流程及电厂绩效体系建立，协助领导完善考核与晋升机制，同时负责集团内部公司文件归档、外部交流报纸稿件的投递等；
5.建立人力资源公共关系管理体系，如市政府、市人事劳动局、电力类大专院校等，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
6.有多次校招经验，参加广西电力职业技术学院、广西工业职业技术学院、桂林航天工业学院等学校的双选会；
行政工作：食堂管理，车辆管理等

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工作描述：1. 参加为期20天的岗前培训，学习公司规章制度、企业文化和工作流程；培训期间担任班长及负责活动的主持工作，并获得“优秀毕业生”的荣誉；
2.招聘方面：根据岗位编制，协助总公司人力资源部为象州分公司招聘人才，项目建设期间共招聘66人；
 3.培训方面： 
 （1）制定生产运行人员每月的专业课培训安排，跟进培训出勤情况，并对培训情况进行总结；
 （2）办理新员工的入职手续，进行《员工手册》的入职培训，协助安环部进行新员工岗前安全教育；
4.绩效管理：制定象州分公司二级绩效考核方案；组织各部门进行每月的绩效考评，并做绩效工资分配；
5.薪酬管理：根据子公司绩效考核结果，对员工绩效工资进行二次分配，并进行最终的薪酬核算；
6.员工关系管理：
 （1）负责五险一金的开户以及员工五险一金的缴纳，申报特殊工时制度1次、申报工伤3次等；
 （2）负责执行员工的转正、异动、晋升和离职等相关流程；
 （3）负责员工的信息维护、劳动合同的签订及人事档案的管理；
7.其他方面：领导交办的其他任务，如年会会场布置，组织安全知识竞赛，主持检修动员大会、年会等；